Freha est fière d’obtenir un très bon résultat de 98/100 à l’index égalité femmes-hommes !
Cet index comprend cinq critères
– L’écart de rémunération femmes-hommes 38/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
– L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
De plus, les femmes représentent 73% des salariés de Freha en 2021 et 57% des femmes composent le comité de direction.
Ce chiffre ne pourra que s’améliorer lorsque la rémunération des métiers de l’humain sera revalorisée.
Un engagement auquel tient Freha en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel. Merci à toute l’Equipe de Freha pour son implication et son travail au quotidien !