Cet index comprend cinq critères
– L’écart de rémunération femmes-hommes 39/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
39/40 : En effet, les femmes « agents de maitrise de 30 à 40 » et les femmes « cadres de 40 à 50 ans » sont légèrement mieux payées que les hommes de ces mêmes catégories
Un engagement auquel tient Freha en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel. Merci à toute l’Equipe de Freha pour son implication et son travail au quotidien.