Index Égalité Femmes-Hommes 2024 : FREHA progresse et atteint 99/100 ! 🚀
Chez FREHA, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas une option, mais un engagement concret. Cette année, nous sommes fiers d’annoncer un score de 99/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes, en hausse de deux points par rapport à 2023 ! 📈
🔎 Détail des 4 critères de calcul de l’index :
▶️ Écart de rémunération femmes-hommes : passé de 37/40 en 2023, à 39/40 en 2024
▶️ Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
▶️ Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
▶️ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
📢 Pourquoi cette progression ?
Notre score sur l’écart de rémunération femmes-hommes s’est amélioré de 2 points grâce à notre vigilance sur les éventuelles disparités à poste et ancienneté équivalents, mais aussi en veillant à proposer des rémunérations équitables dès l’embauche.
✅ Notre très bon score à cet index atteste de :
– Notre engagement constant pour un environnement de travail plus inclusif et égalitaire, au bénéfice de tous nos collaborateurs.
– La reconnaissance de nos efforts en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux postes à responsabilités.
– La motivation supplémentaire pour poursuivre nos actions et viser toujours plus d’égalité !
Ensemble, continuons à agir pour un monde professionnel plus juste ! 🤝