Cet index comprend cinq critères :
- L’écart de rémunération femmes/hommes 37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
37/40 : En effet, les femmes « agents de maîtrise de 30 à 40 » et les femmes « cadres de plus de 50 ans » sont légèrement mieux payées que les hommes de ces mêmes catégories.
Un engagement auquel tient Freha en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel. Merci à toute l’Equipe de Freha pour son implication et son travail au quotidien.